为深入贯彻党的二十大精神，深化干部人事制度改革，2025年3月12日上午，普安制药召开了管理人员竞聘大会，在公司全体一般职工中竞聘1名副部长、3名副主任。公司领导班子、中层管理人员、职工代表共50余人参加此次会议。

　　本次竞聘以"突出政治标准、突出业绩导向、突出改革实效"为选拔原则，旨在通过竞聘上岗构建"能力决定岗位、业绩决定薪酬、价值决定发展"的用人导向。整个竞聘组织有序、流程规范、职工报名踊跃。竞聘现场采取"演讲+答辩"双维度考评模式，竞聘人员围绕工作业绩、岗位认知、工作规划等进行演讲，考评组结合生产经营实际现场提问，20名竞聘者以数据说话、用实绩作答，充分展现"攻坚克难当尖兵，提质增效促发展"的精神风貌。

　　普安制药作为中医药现代化征程的奋进者，始终将人才作为第一资源。本次竞聘不仅是深化改革的再出发，更是冲锋高质量发展的集结号。公司将以此次竞聘为契机，深入推进选贤任能工程，提振干事创业信心决心，持续完善"政治过硬、业绩突出、担当有为"的人才培养体系，持续营造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛围，以"实干者上舞台、有为者享红利"的鲜明导向，持续释放三项制度改革效能，为创建现代化中医药企业积蓄强劲动力。